Un réservoir de compétences
Le développement des TIC dans la Région de Bruxelles-Capitale entraîne un besoin sans cesse croissant de spécialistes.
IRISteam y répond par son modèle dynamique de gestion des ressources humaines s'appuyant sur :
- la gestion des compétences,
- l'évaluation des fonctions,
- l'évaluation périodique des collaborateurs,
- la mobilité interne et le recrutement, sur base d'assessments,
- la formation et le développement des collaborateurs.
Les chiffres-clés 2011
- 206 collaborateurs, dont 33 nouveaux engagements
- 412 kEUR dédiés aux formations pour un total de 976 jours
- 28 collaborateurs ont décroché une certification (majoritairement en lien avec ITIL et Prince2)
Pour plus d'informations, consultez le Rapport de gestion 2011 d'IRISteam.
